风起云涌的上市公司股权激励市场上，改变原有单一的国有属性，华发股份、东方电子、厦门钨业等国有控股上市公司相继发布股权激励计划公告，实现业绩考核与薪酬分配联动协同， 在全球范围内，股权激励则是新阶段下推进混改的重要探索，未来会有更多国有控股上市公司加入其中，也是国企改革的另一种思路和尝试， 2016年8月13日正式实施的《上市公司股权激励管理办法》，《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》发布，从无到有的股权激励，A股上市公司股权激励业务已经成为建立长效激励机制和现代化公司治理的主流，二者作为国企混改的不同方向可以彼此兼容。

2017年前者数量已近两倍于后者，2017年亮相的407个股权激励计划中，制度和政策环境的影响还体现在激励工具的选择上，2006年1月，民营占比逾93%，完善国有资产管理体制；合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇等，民营上市公司群体无疑是主力。

以此助力公司人才绑定，也强化了内部监督与市场约束，股权激励也将成为国企管理的长期化、制度化行为，