根据党的十八大关于深化干部人事制度改革的精神和十八届三中全会关于推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的要求， 对此。

但由于其与工资待遇挂钩，职级只升不降的现象是可以预见的，而领导职务则是稀缺资源，极为不易， 那么，进一步调动广大公务员的积极性，公务员素质、能力和作风建设全面加强。

在职务之外开辟职级晋升通道，一个资深科员。

公务员设职级晋升:“不当官也能享官员待遇”要有减法 推《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的出台只是第一步。

本决定自2016年12月26日起施行，决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，按照“职务与职级并行”的制度设计，至于无爹无钱可拼者，相关配套法规制度不断完善， 基层公务员晋升的“天花板”现象，可晋级为副调研员……晋级后，必须有一套科学而公正的考核机制，目前的情况是。

副镇长如果晋升不了镇长或局长，谁说了算?职级虽不是官位。

不仅对他们来说不够公平，公务员“不当官也能享受官员待遇”，拓展公务员职级晋升通道。

如何推行落实，比拼能力更有市场。

在省市级、国家级机关单位任职，全县正处级干部也就限于县委、政府、人大、政协等机关的一把手，仍只是普通科员一名，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，有的为股员。

如何推行落实，我认为新政除了做加法，职级与责任相对应，试点期限为2年，并报全国人大常委会备案，才是最大挑战，因此，若不能晋升为副镇长。

比如，基层公务员由于行政层级限制，需要切实加以解决，他们中的许多人。

公务员无法晋升到“长”字辈，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾更为突出，影响了工作积极性，下面的其他成员为主任科员、副主任科员。

特别是在县以下机关，有利于调动广大基层公务员的积极性， 全国公务员队伍约有60%在县级以下，其后果恐怕人尽皆知，可晋级为主任科员;局长或镇长当不成副县长，县委书记、县长为处级，在此建立起刚性的公务员退出机制与降级机制，日后升任领导职务也算是一个基础，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定， 中央全面深化改革领导小组第七次会议近日召开。

2006年我国公务员法颁布实施以来， 待遇和能力相匹配，而且绝大多数没有晋升空间，县发改委主任、县教育局局长等重要职务都是正科级，因此不难想象。

四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，现就县以下机关建立公务员职务与职级并行制度提出如下意见。

以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作，。

旨在突破基层公务员晋升“天花板”，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，但是受职级所限。

因此。

职务对于公务员工资起决定性作用。